“以前村里光有资源，但不懂开拓行使，行家日子过得紧巴巴的。”望着刻下荣华的200亩古树红茶园，新化县大熊山林场金龙工区支部副书记陈明亮孤高地说，“经由复垦，村里包装开拓的野生红茶品牌‘蚩尤贡’每年能带头村民创收1000余万元，是不折不扣的‘发达树’。”
2019年，娄底职业手艺学院与娄底市委构造部团结800cc全讯白菜网主站，正在全省初创实践“村干部定向提拔工程”。陈明亮成为首批村庄新型经济构造办理专业学生。卒业还乡后，他控造金龙工区党支部副书记，建立金龙溪院民宿、种植林下黄精1420亩、复垦古树红茶园200亩，每年带头村民创收1000余万元。
展开村干部定向提拔工程，娄底职业手艺学院依托村庄新型经济构造办理专业，采用定向招生、定向提拔、定向上岗的“三定向”形式，旨正在打造一支“懂农业、爱村庄、爱农人”的专业化年青化村干部部队，提拔的高本质专科学历造就人才，为屯子构造兴盛输送了稀罕血液，对破解村级班子年数老化800cc全讯白菜网主站、文明目标偏低、生机不够的题目起到踊跃影响。
定向招生，厉厉招录。饱动娄底市高中（中职）卒业生、、下岗职工和农人工等拥有高中学历“意向到户籍所正在地从事村庄下层就业”32岁以下的青年报名，取得普遍有志青年踊跃反映；厉厉遵循高考统招或单招考核效果择优入选，考生已经入选，与市委构造部、学校缔结《村干部定向提拔三方造定》，了了三方权力、责任。遵循战略，“村干部定向提拔工程”落实免膏火、教材费、住宿费，予以生计补帮的“三免一补”战略，为全市1796个村每个村提拔1-2名村干部，现已招录6届共635人。
定向提拔，共育共管。娄底职业手艺学院紧扣市委紧张摆设、试验须要和学员需求，聚焦“五有”村干部提拔目的——即有偏向、有情怀、有本领、有愿景、有保护，与娄底市委构造部联合造订提拔计划，重构模块化课程体例，修筑德技进阶提拔旅途。更始